Bieżące informacje dotyczące wniosków w sprawie udzielania dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 15 zzb): 

• Nabór wniosków nie ulega zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształca się w nabór ciągły i trwa do czasu ogłoszenia jego zakończenia przez dyrektora urzędu pracy
• Aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania z nim umowy na podstawie art.52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy
• Przedsiębiorca nie będzie składał comiesięcznych oświadczeń; przedsiębiorca będzie zobowiązany do poinformowania urzędu pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych dotyczących zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie ich wynagrodzenia w terminie 7 dni roboczych
• Wnioski o dofinansowanie składane są do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy

• Upewnić się, że wskazany jest prawidłowy numer konta
• Bezwzględnie zaznaczyć, czy korzysta się ze zwolnień w opłacaniu składek ZUS
• Starannie uzupełnić formularz pomocy publicznej – uwzględnić wszystkie formy wsparcia i koniecznie podpisać formularz
• Sprawdzić, czy w kalkulatorze uzupełnione są pesele pracowników i ich poziom wykształcenia
• Upewnić się, że prawidłowo zaznaczono w kalkulatorze wynagrodzeń w kolumnie 7 odpowiednią cyfrę:
  • 0 – w przypadku pracowników poniżej 30 roku życia
  • 1 – w przypadku pracowników powyżej 30 roku życia
• Załączyć pełnomocnictwo do złożenia wniosku i zawarcia umowy, jeżeli jest taka konieczność